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没签劳动合同没买社保，发生工伤如何维权？

没签劳动合同没买社保还发生工伤，这样的事情在现实生活中出现的频率较高，若遇上了该如何维权？

一般来说工伤案件的正常流程是这样的：申请工伤认定、申请劳动能力鉴定、与用人单位协商或提出劳动仲裁。

需要注意的是申请工伤认定是工伤赔偿的第一步也是最为重要的一步，没有工伤认定，其他流程都无法进行。

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单位没为员工购买社保，员工发生工伤找谁赔？

注意：单位不给员工签劳动合同，不为员工购买社保都是违法的！

单位没为员工购买社保，若构成工伤，由单位承担全部的赔偿责任。

处理工伤的第一步就是要做工伤认定，工伤认定必备的材料：

（一） 工伤认定申请表；

（二） 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三） 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；

拿到工伤认定书后，才可以申请劳动能力鉴定，最后申请劳动仲裁。

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员工没有劳动合同怎么证明劳动关系存在？

请放心，

即使没有签订劳动合同，也可以通过搜集辅助证据来证明事实劳动关系！

辅助证据包括：

（一）工资条；

（二）考勤记录； 

（三）单位发放的“工作证”等。

这些都能证明你跟单位的关系！

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遇到没签劳动合同没交社保又发生工伤的，

可能会面临两种情况：

1、单位愿意补签劳动合同，补缴社保，并承担工伤赔偿金；

2、如果单位不愿意承担相应责任，那就只能选择一纸诉状状告公司来维权！

刘律师在此提醒大家要保护好自己的合法权益，如遇工伤或人身损害还是建议咨询当地律师。

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